Главное меню
Полезная информация
      - - - - - - - - - - - - - - - - -                                 
КАНАЛ О НАС И НАШЕЙ ПРОДУКЦИИ

s5-2.png
      - - - - - - - - - - - - - - - - - 

Блог протоиерея Дмитрия Смирнова

ds2.png










Главная

Предназначение Братства:

Производить и поставлять православные церковные товары высокого качества по доступным ценам, чем способствовать духовному просвещению нашего народа и благосостоянию Русской Православной Церкви.

Миссия Братства:


Быть экономически эффективной организацией мирян Русской Православной Церкви, проявляющей особую заботу о своих сотрудниках, их духовном и материальном благополучии, профессиональном и личностном росте, опирающейся в своей деятельности на христианские ценности и лучшие традиции русского предпринимательства.

В среде организаций Русской Православной Церкви быть примером экономически эффективной церковной организации, развивающейся не за счет пожертвований и целевых поступлений, а за счет собственной предпринимательской деятельности.

В среде бизнес-организаций быть примером экономически эффективной организации, для которой следование нормам христианской предпринимательской этики не только не снижает, но и повышает ее эффективность и конкурентоспособность.

Принципы Братства:

1. Честно относиться к клиентам, партнерам и сотрудникам;    
2. Заботиться о высоком качестве производимой и реализуемой продукции
3. Постоянно совершенствоваться, изучать опыт успешных организаций и учиться его применять;
4. Не использовать недопустимые с христианской точки зрения методы в конкурентной борьбе.

Задачи Братства:

1. Прославление подвига святителя Ермогена
2. Воспитание у сотрудников христианского отношения к труду




Кадровая политика Братства: 
Уровень зарплат в наших структурах всегда был достаточно высоким даже по сравнению со светскими организациями, а по сравнению с церковными организациями - очень высоким. Мы никогда не позволяли себе эксплуатировать религиозные установки людей в целях извлечения дохода. Но и требования к работникам у нас очень высокие. Поэтому, если Вы ищите "тихую гавань", где можно спрятаться от невзгод и бурь мира сего, получая при этом небольшие  зарплаты, - Вы ошиблись адресом. 
Особенно значительные доходы и уважение в наших структурах имеют управленцы, которые хотят и могут оказать влияние на реальные доходы организации, готовы нести ответственность за результаты с большой долей самостоятельности, не ищут оправдания в неудачах во внешних обстоятельствах, а успехи не приписывают исключительно себе. 
Мы понимаем риски, связанные с высокими зарплатами и делегированием широких полномочий, имея печальный опыт, когда очень высокооплачиваемые менеджеры,  набравшись опыта и накопив денег, открывали собственные конкурирующие фирмы, переманивали клиентов и сотрудников, крали базы данных, распространяли о нас вредоносные слухи, мечтая о нашем уничтожении. 
К сожалению, такое происходит сплошь и рядом, не только в светских организациях. 
Поэтому основными критериями при отборе персонала являются не только профессиональные качества сотрудника, но и честность, порядочность, отсутствие прелестной гордыни, сребролюбия и властолюбия, преданность организации, то есть, те "обычные" качества, которыми должен обладать "нормальный" православный человек.


Ваша корзина

Поиск по сайту

Контакты

8(495) 925 7538 

8(800) 250 7538
(Бесплатный по РФ)

Москва, Черницынский пр-д, 3 стр. 1

Часы работы:

Пн. - Пт.: 9:00-18:00

Суббота: Выходной

Воскресенье: Выходной

Мы в соц. сетях
 - - - - - - - - - - - -
Церковные термины

СТРОИТЕЛЬСТВО ХРАМА В ГОЛЬЯНОВО
Храм сщмч Ермогена в Гольяново


ФИЛЬМ О БРАТСТВЕ сщмч. ЕРМОГЕНА
film.png



     


Сервис обратного звонка RedConnect