0
    Главная

Предназначение Братства:

Производить и поставлять православные церковные товары высокого качества по доступным ценам, чем способствовать духовному просвещению нашего народа и благосостоянию Русской Православной Церкви.

Миссия Братства:


Быть экономически эффективной организацией мирян Русской Православной Церкви, проявляющей особую заботу о своих сотрудниках, их духовном и материальном благополучии, профессиональном и личностном росте, опирающейся в своей деятельности на христианские ценности и лучшие традиции русского предпринимательства.

В среде организаций Русской Православной Церкви быть примером экономически эффективной церковной организации, развивающейся не за счет пожертвований и целевых поступлений, а за счет собственной предпринимательской деятельности.

В среде бизнес-организаций быть примером экономически эффективной организации, для которой следование нормам христианской предпринимательской этики не только не снижает, но и повышает ее эффективность и конкурентоспособность.

Принципы Братства:

1. Честно относиться к клиентам, партнерам и сотрудникам;    
2. Заботиться о высоком качестве производимой и реализуемой продукции
3. Постоянно совершенствоваться, изучать опыт успешных организаций и учиться его применять;
4. Не использовать недопустимые с христианской точки зрения методы в конкурентной борьбе.

Задачи Братства:

1. Прославление подвига святителя Ермогена
2. Воспитание у сотрудников христианского отношения к труду




Кадровая политика Братства: 
Уровень зарплат в наших структурах всегда был достаточно высоким даже по сравнению со светскими организациями, а по сравнению с церковными организациями - очень высоким. Мы никогда не позволяли себе эксплуатировать религиозные установки людей в целях извлечения дохода. Но и требования к работникам у нас очень высокие. Поэтому, если Вы ищите "тихую гавань", где можно спрятаться от невзгод и бурь мира сего, получая при этом небольшие  зарплаты, - Вы ошиблись адресом. 
Особенно значительные доходы и уважение в наших структурах имеют управленцы, которые хотят и могут оказать влияние на реальные доходы организации, готовы нести ответственность за результаты с большой долей самостоятельности, не ищут оправдания в неудачах во внешних обстоятельствах, а успехи не приписывают исключительно себе. 
Мы понимаем риски, связанные с высокими зарплатами и делегированием широких полномочий, имея печальный опыт, когда очень высокооплачиваемые менеджеры,  набравшись опыта и накопив денег, открывали собственные конкурирующие фирмы, переманивали клиентов и сотрудников, крали базы данных, распространяли о нас вредоносные слухи, мечтая о нашем уничтожении. 
К сожалению, такое происходит сплошь и рядом, не только в светских организациях. 
Поэтому основными критериями при отборе персонала являются не только профессиональные качества сотрудника, но и честность, порядочность, отсутствие прелестной гордыни, сребролюбия и властолюбия, преданность организации, то есть, те "обычные" качества, которыми должен обладать "нормальный" православный человек.


Сервис обратного звонка RedConnect